Mehr als Matching. Für Ausbildung, die passt.Ausbildungsberatung für mittelständische Unternehmen
Ausbildung strategisch entscheiden.
MATCHERY unterstützt Unternehmen dabei, Ausbildung dort weiterzuentwickeln, wo sie wirtschaftlich relevant wird: wenn Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, Auszubildende verloren gehen oder Ausbildung intern zu viele Ressourcen bindet.
Sie erhalten eine strukturierte externe Einordnung Ihrer Ausgangslage und eine klare Grundlage für die nächsten Entscheidungen. MATCHERY unterstützt interne Verantwortliche dabei, gezielt zu erkennen, wo Veränderungen notwendig sind, welche Maßnahmen tatsächlich sinnvoll erscheinen und wo bestehende Strukturen bereits tragen.
Im Kern geht es um eine unternehmerische Entscheidung: Welche Fachkräfte wollen und können Sie künftig selbst entwickeln – und welche Bedingungen braucht Ausbildung dafür heute?
15+ Jahre Führungserfahrungüber 500 Ausbildungsanzeigen analysiertzertifizierte INQA-Beratungbundesweit
Ausbildung hängt nicht an einer einzelnen Maßnahme.
Ansprache, Erwartungen, Ausbildungsbedingungen und interne Verantwortlichkeiten müssen zusammenwirken.
Typische Brüche entstehen zwischen
Das Unternehmen bietet möglicherweise mehr, als seine Kommunikation erkennen lässt – oder formuliert Erwartungen, die Jugendliche abschrecken können.
Beide Seiten gehen mit unterschiedlichen Vorstellungen in Bewerbung, Praktikum oder Ausbildung.
Ausbildung soll zur Fachkräftesicherung beitragen. Im Alltag fehlen jedoch mitunter klare Zuständigkeiten, ausreichende Ressourcen oder abgestimmte Prozesse.
MATCHERY ordnet diese Zusammenhänge ein und schafft Klarheit darüber, welche Themen vertieft betrachtet oder zuerst bearbeitet werden sollten.
Ausbildung ist nicht für jeden Personalbedarf die richtige Antwort. Dort, wo Unternehmen wiederkehrende Fachkräftebedarfe haben und benötigte Kompetenzen selbst entwickeln können und wollen, kann sie jedoch zu einem strategischen Instrument der Fachkräftesicherung werden.
Wann Ausbildung ein strategischer Hebel der Fachkräftesicherung istWann MATCHERY relevant ist
MATCHERY unterstützt Unternehmen – mit und ohne eigene Personalabteilung –, die:
Unternehmen ohne eigene Personalabteilung erhalten Struktur und Begleitung. Bestehende HR- und Ausbildungsteams erhalten eine strukturierte externe Einordnung sowie Entlastung bei Analyse und Moderation. Wo junge Menschen einbezogen werden, kommen strukturierte Rückmeldungen aus ihrer Perspektive hinzu.
Was MATCHERY betrachtet
Drei Handlungsfelder, die für tragfähige Ausbildung besonders relevant sind. Je nach Ausgangslage wird eines dieser Handlungsfelder vertieft oder mehrere werden im Zusammenhang betrachtet. Wie ich dabei vorgehe →
Ansprache & Orientierung
Wie verständlich und realistisch vermittelt Ihr Unternehmen Ausbildung, Beruf und Erwartungen?
Begegnung & Übergänge
Wie erleben Jugendliche Praktikum, ersten Kontakt und Ausbildungsstart?
Strukturen & Zusammenarbeit
Wie klar sind Rollen, Führung, Begleitung und Verantwortlichkeiten im Ausbildungsalltag?
Der passende Einstieg für Ihre Ausgangslage.
Standort bestimmen
Wenn noch nicht klar ist, wo sinnvoll angesetzt werden sollte. Vom fokussierten Anzeigen-Check bis zur umfassenderen Betrachtung der Ausbildungssituation.
Gezielt verändern
Wenn ein konkretes Handlungsfeld bereits bekannt ist und gemeinsam bearbeitet werden soll.
Ausbildung weiterentwickeln
Wenn mehrere Themen zusammenhängen und Veränderungen dauerhaft im Ausbildungsalltag greifen sollen.
Aktuell: Pilotprogramm zur Betrachtung von Ansprache, Ausbildungsrealität und Jugendperspektive. Zum Pilotprogramm →
Über 500 Ausbildungsanzeigen systematisch analysiert.
MATCHERY hat mehr als 500 Ausbildungsanzeigen anhand eines zwölfteiligen Analyserasters ausgewertet. Das Raster wurde auf Grundlage ausgewählter Studien zur Berufsorientierung entwickelt und um eigene Prüfdimensionen zu Transparenz und Kommunikation ergänzt. Sichtbar wird unter anderem, wie unterschiedlich vergleichbare Anforderungen sprachlich und inhaltlich vermittelt werden.
Ton, Reihenfolge und Kontext können mitprägen, welches Bild Jugendliche von Beruf, Anforderungen und Ausbildung erhalten.
Zur AnalyseWozu MATCHERY beitragen kann
Klarer sehen
Verstehen, ob ein sichtbares Problem vor allem in Ansprache, Erwartungen, Ausbildungsbedingungen, Rollen oder deren Zusammenspiel liegt.
Gezielter entscheiden
Entscheiden, wo Ressourcen und Aufmerksamkeit zuerst eingesetzt werden sollten – statt mehrere Einzelmaßnahmen gleichzeitig zu starten.
Verlässlicher umsetzen
Verantwortlichkeiten, Abläufe und nächste Schritte so klären, dass Veränderungen im Ausbildungsalltag tatsächlich bearbeitet werden können.
Ausbildung im Zusammenhang betrachten.
Hinter MATCHERY stehe ich, Katja Balzer. Ich verbinde mehr als 15 Jahre Führungserfahrung mit einem strukturierten Blick auf Ausbildungsmarketing, Berufsorientierung und betriebliche Entwicklungsfragen.
Dabei bringe ich die Perspektive von Führung, Organisation und jungen Menschen zusammen.
Wo steht Ihre Ausbildung heute?
Sie schildern Ihre Ausgangslage. Gemeinsam klären wir, ob zunächst eine Standortbestimmung, eine gezielte Gestaltung oder eine umfassendere Ausbildungsentwicklung sinnvoll ist.
Sie erhalten eine erste Einordnung Ihrer Situation und eine Empfehlung für das weitere Vorgehen.