Mehr als Matching. Für Ausbildung, die passt.Ausbildungsberatung für mittelständische Unternehmen
Wie gut funktioniert Ihre Ausbildung wirklich?
Sie möchten erstmals ausbilden, finden nicht die passenden Auszubildenden oder erleben Schwierigkeiten im Ausbildungsalltag? Vielleicht läuft Ihre Ausbildung bereits gut – und Sie sehen trotzdem Potenzial, sie weiterzuentwickeln.
MATCHERY begleitet Unternehmen dabei, Ausbildung aufzubauen, zu überprüfen und gezielt weiterzuentwickeln. Von den ersten Überlegungen und Voraussetzungen über die Gewinnung junger Menschen bis zur Gestaltung eines Ausbildungsalltags, der für beide Seiten funktioniert.
Dabei betrachten wir nicht nur einzelne Maßnahmen, sondern auch die Erwartungen, Rahmenbedingungen und die Zusammenarbeit im Unternehmen.
15+ Jahre Führungserfahrungüber 500 Ausbildungsanzeigen analysiertAutorisierter INQA-Coachbundesweit
Drei Wege — je nach Ausgangslage.
Wählen Sie den Einstieg, der zu Ihrer betrieblichen Situation passt: erstmals ausbilden, passende Auszubildende gewinnen oder bestehende Ausbildung verbessern.
Zu wenige oder unpassende Azubis?
Sie gewinnen zu wenige oder nicht die erwarteten Auszubildenden.
Azubis gewinnen Ausbildung entwickelnAusbildung systematisch weiterentwickeln?
Sie möchten Ausbildung grundsätzlich und strukturiert aufbauen oder verbessern.
Ausbildungs-Check Kompakt ansehen Neu startenSie möchten erstmals ausbilden?
Sie klären Voraussetzungen, Zuständigkeiten und die nächsten Schritte zum eigenen Ausbildungsangebot.
Erstmals ausbildenAusbildung hängt nicht an einer einzelnen Maßnahme.
Ansprache, Erwartungen, Ausbildungsbedingungen und interne Verantwortlichkeiten müssen zusammenwirken.
Typische Brüche entstehen zwischen
Das Unternehmen bietet möglicherweise mehr, als seine Kommunikation erkennen lässt – oder formuliert Erwartungen, die Jugendliche abschrecken können.
Beide Seiten gehen mit unterschiedlichen Vorstellungen in Bewerbung, Praktikum oder Ausbildung.
Ausbildung soll zur Fachkräftesicherung beitragen. Im Alltag fehlen jedoch mitunter klare Zuständigkeiten, ausreichende Ressourcen oder abgestimmte Prozesse.
MATCHERY ordnet diese Zusammenhänge ein und schafft Klarheit darüber, welche Themen vertieft betrachtet oder zuerst bearbeitet werden sollten.
Ausbildung ist nicht für jeden Personalbedarf die richtige Antwort. Dort, wo Unternehmen wiederkehrende Fachkräftebedarfe haben und benötigte Kompetenzen selbst entwickeln können und wollen, kann sie jedoch zu einem strategischen Instrument der Fachkräftesicherung werden.
Wann Ausbildung ein strategischer Hebel der Fachkräftesicherung istWann MATCHERY relevant ist
MATCHERY unterstützt Unternehmen – mit und ohne eigene Personalabteilung –, die:
Unternehmen ohne eigene Personalabteilung erhalten Struktur und Begleitung. Bestehende HR- und Ausbildungsteams erhalten eine strukturierte externe Einordnung sowie Entlastung bei Analyse und Moderation. Wo junge Menschen einbezogen werden, kommen strukturierte Rückmeldungen aus ihrer Perspektive hinzu.
Was MATCHERY betrachtet
Drei Handlungsfelder, die für tragfähige Ausbildung besonders relevant sind. Je nach Ausgangslage wird eines dieser Handlungsfelder vertieft oder mehrere werden im Zusammenhang betrachtet. Wie ich dabei vorgehe →
Ansprache & Orientierung
Wie verständlich und realistisch vermittelt Ihr Unternehmen Ausbildung, Beruf und Erwartungen?
Begegnung & Übergänge
Wie erleben Jugendliche Praktikum, ersten Kontakt und Ausbildungsstart?
Strukturen & Zusammenarbeit
Wie klar sind Rollen, Führung, Begleitung und Verantwortlichkeiten im Ausbildungsalltag?
Zusammenarbeit in drei Ebenen: Verstehen · Gestalten · Verankern – vom ersten Check bis zur dauerhaften Ausbildungsentwicklung
Aktuell: Pilotprogramm zur Betrachtung von Ansprache, Ausbildungsrealität und Jugendperspektive. Zum Pilotprogramm →
Über 500 Ausbildungsanzeigen systematisch analysiert.
MATCHERY hat mehr als 500 Ausbildungsanzeigen anhand eines zwölfteiligen Analyserasters ausgewertet. Das Raster wurde auf Grundlage ausgewählter Studien zur Berufsorientierung entwickelt und um eigene Prüfdimensionen zu Transparenz und Kommunikation ergänzt. Sichtbar wird unter anderem, wie unterschiedlich vergleichbare Anforderungen sprachlich und inhaltlich vermittelt werden.
Ton, Reihenfolge und Kontext können mitprägen, welches Bild Jugendliche von Beruf, Anforderungen und Ausbildung erhalten.
Zur AnalyseWozu MATCHERY beitragen kann
Klarer sehen
Verstehen, ob ein sichtbares Problem vor allem in Ansprache, Erwartungen, Ausbildungsbedingungen, Rollen oder deren Zusammenspiel liegt.
Gezielter entscheiden
Entscheiden, wo Ressourcen und Aufmerksamkeit zuerst eingesetzt werden sollten – statt mehrere Einzelmaßnahmen gleichzeitig zu starten.
Verlässlicher umsetzen
Verantwortlichkeiten, Abläufe und nächste Schritte so klären, dass Veränderungen im Ausbildungsalltag tatsächlich bearbeitet werden können.
Ausbildung im Zusammenhang betrachten.
Hinter MATCHERY stehe ich, Katja Balzer. Ich verbinde mehr als 15 Jahre Führungserfahrung mit einem strukturierten Blick auf Ausbildungsmarketing, Berufsorientierung und betriebliche Entwicklungsfragen.
Dabei bringe ich die Perspektive von Führung, Organisation und jungen Menschen zusammen.
Wo steht Ihre Ausbildung heute?
Sie schildern Ihre Ausgangslage. Gemeinsam klären wir, ob zunächst eine Standortbestimmung, eine gezielte Gestaltung oder eine umfassendere Ausbildungsentwicklung sinnvoll ist.
Sie erhalten eine erste Einordnung Ihrer Situation und eine Empfehlung für das weitere Vorgehen.