Mehr als Matching. Für Ausbildung, die passt.Anzeigen geschaltet, kaum Rückmeldung
Die Stelle ist ausgeschrieben, vielleicht sogar auf mehreren Kanälen. Aber es melden sich kaum junge Menschen — oder gar niemand.
Azubis gewinnen · Passung statt Lautstärke
Azubis gewinnen heißt nicht: lauter werben.
Es heißt: früher zeigen, wie Ausbildung in Ihrem Unternehmen wirklich ist — damit sich die Richtigen bewerben. Und bleiben.
Das Muster
Drei Symptome. Ein Muster.
Drei Situationen, die ich in Gesprächen mit Unternehmen immer wieder höre.
Bewerbungen kommen, aber es passt nicht
Es gibt Rückläufe, es gibt Gespräche. Doch am Ende bleibt das Gefühl: Die, die sich bewerben, sind nicht die, die zum Betrieb passen.
Azubis starten — und brechen ab
Der Vertrag ist unterschrieben, die Ausbildung beginnt. Und nach wenigen Monaten ist klar: Es trägt nicht. Der Platz ist wieder frei.
Das Muster dahinter: Junge Menschen können vor dem Vertrag nicht erkennen, ob Beruf und Unternehmen zu ihnen passen.
Warum mehr Sichtbarkeit das nicht löst
Sichtbarkeit bringt Klicks. Passung bringt Azubis, die bleiben.
Wer nur die Reichweite erhöht, verstärkt das Grundproblem: Noch mehr junge Menschen sehen eine Anzeige, aus der sie nicht erkennen können, ob der Betrieb zu ihnen passt. Zwei Zahlen zeigen, was auf dem Spiel steht:
rund 2/3
der Schüler*innen haben laut Unternehmen völlig andere Vorstellungen vom Beruf als die Realität.
DIHK-Unternehmensbefragung · 13.077 Unternehmen
8.086 €
kostet ein Ausbildungsjahr netto im Schnitt — jeder Fehlstart bindet diese Investition.
BIBB-Report 02/2025
Der Weg
Passung vor dem Vertrag.
Drei Schritte, die dafür sorgen, dass sich die Richtigen bewerben — und dass aus dem Vertrag eine Ausbildung wird, die hält.
Ansprache, die die Richtigen erreicht
Ihre Anzeige entscheidet, wer sich überhaupt bewirbt. Aus meiner Analyse von 500+ Ausbildungsanzeigen weiß ich, an welchen Formulierungen Betriebe geeignete Jugendliche verlieren.
Zur Case StudyBegegnung, die Orientierung schafft
Praktika und Kurzformate, in denen beide Seiten früh erkennen, ob es passen kann.
Zum SchnupperpraktikumEin Start, der trägt
Klare Rollen, Erwartungen und Begleitung in den ersten Monaten, damit aus dem Vertrag eine Ausbildung wird, die hält.
Zur Begleitung
So können Sie anfangen
Vom kostenlosen Kurzcheck bis zur geförderten Begleitung.
Anzeigen-Kurzcheck
0 € · schriftliches Feedback
Nennen Sie mir im Kontaktformular Ihren Firmennamen und wo Ihre Ausbildungsanzeige zu finden ist (Portal oder Ihre Website) — ich schaue sie mir an und Sie erhalten kostenlos einen Kurzbericht zu 2 der 12 Faktoren.
Kurzcheck anfragenAusbildungs-Check
ab 790 € zzgl. MwSt. · ca. 4 Stunden
Wo gewinnen Sie junge Menschen, wo verlieren Sie sie? Eine ehrliche Einschätzung von außen — mit konkreten nächsten Schritten.
Zum Ausbildungs-CheckBis zu 80 % gefördert
Längere Begleitung
Längere Begleitung als zertifiziertes INQA-Coaching für Unternehmen bis 249 Beschäftigte.
Zum INQA-CoachingAlle Formate im Detail — mit Ablauf, Preisen und Förderung: Was ich anbiete →
Der einfachste erste Schritt · kostenlos
Ihre Anzeige — ich sage Ihnen, was ich sehe.
Nennen Sie mir im Kontaktformular Ihren Firmennamen und wo Ihre Ausbildungsanzeige zu finden ist (Portal oder Ihre Website) — ich schaue sie mir an und Sie erhalten kostenlos einen Kurzbericht zu 2 der 12 Faktoren.